Dif CPF : comment le calculer rapidement et facilement !
Le DIF, Droit Individuel à la Formation, est un dispositif qui donne droit à des heures de formation pour les salariés des secteurs public et privé. Son calcul se fait en fonction du type de contrat, de votre temps de travail effectif, de votre ancienneté dans l’entreprise et de la date de formation envisagée. Mais attention, le CPF est déjà entré en vigueur, et le calcul est en euros et non en heures. Si vous voulez savoir comment le faire, continuez la lecture de cet article.
Plan de l'article
Qu’est-ce que le DIF ?
Le DIF est le droit individuel à la formation professionnelle. Il est accordé aux travailleurs des secteurs privé et public sous certaines conditions et leur donne accès au congé individuel de formation. La formation peut avoir lieu pendant ou en dehors des heures de travail du salarié. S’il est effectué pendant les heures de travail effectives, aucune retenue ne doit être effectuée sur le salaire pour compenser l’absence du salarié. L’employeur doit verser au travailleur une indemnité d’au moins 50 % du salaire net. Ce montant peut être plus avantageux s’il existe une disposition dans la convention collective ou dans l’accord de branche. Dans tous les cas, l’employeur doit également payer les frais de déplacement du salarié pendant la formation.
A lire en complément : Ce qu’il faut savoir sur rôle de l’expert-comptable
Le CPF remplace le DIF
Depuis le 1er janvier 2019, le CPF (compte personnel de formation) remplace le DIF. L’objectif de ce nouveau dispositif est de donner plus de liberté aux salariés dans la consultation et l’utilisation des heures de formation acquises. Mais il permet aussi de faciliter le maintien du montant du droit à la formation en cas de changement d’employeur.
A lire aussi : Le placement immobilier via le SCPI : ce qu’il faut savoir
Quelle est la différence entre le DIF et CPF ?
La première différence entre le DIF et le CPF est la possibilité pour le bénéficiaire de disposer d’un espace personnel. Il peut utiliser cet espace à sa guise. Cela facilite la création d’un projet de formation. Auparavant, avec le DIF, l’information était fournie une fois par an ou lors d’un changement d’entreprise. Le CPF, quant à lui, est accessible à tous les types de salariés, demandeurs d’emploi et indépendants. En revanche, les fonctionnaires bénéficient de régimes spécifiques selon la fonction publique à laquelle ils appartiennent.
Enfin, le DIF permettait auparavant au nouvel employeur de choisir de conserver ou non pour le salarié le reste des heures accumulées dans l’entreprise précédente. Cela signifie qu’un salarié peut perdre tous ses droits à la formation lorsqu’il change d’employeur, contre l’avis de ce dernier. Désormais, le CPF exige que les droits acquis soient préservés sans condition pour organiser des actions de formation.
Comment sont calculées les heures DIF ?
Généralement, le droit au DIF est de 20 heures d’études par an, pouvant être accumulées jusqu’à 120 heures sur 6 ans. Ces 120 heures représentent la limite maximale d’accumulation. Pour le calcul du droit au DIF, le salarié doit indiquer le type de son contrat, son ancienneté dans l’entreprise. Pour un CDI, le droit au DIF ne peut être accordé pour moins d’un an d’expérience professionnelle. Dans le cas d’un salarié en CDD, le DIF sera calculé au prorata du temps travaillé et sera ouvert à partir de quatre mois d’emploi aux moins. Ceci est valable même si les contrats ont été conclus dans différentes entreprises.
Aujourd’hui 500€ par an sont reversés au CPF pour les travailleurs CDI et pour les travailleurs à temps partiel s’ils travaillent plus de 50% de l’horaire à temps plein. Ce montant passe à 800 € pour les salariés peu ou pas qualifiés, dans la limite d’un plafond de 8 000 €.
Comment fonctionne un compte CPF ?
Lorsque le salarié a l’accord de son employeur, il a droit à un compte formation et il est totalement autonome. Si le travailleur doit demander l’accord de son employeur, ce dernier doit répondre dans un délai d’un mois. Si l’employé ne reçoit pas de réponse de l’employeur, cela est considéré comme une acceptation. Il y a aussi un accompagnateur qui conseille le salarié et l’informe sur l’évolution des différents métiers et sur les offres correspondant à ses compétences. Jusqu’au 30 juin 2021, il existait encore des points communs entre le DIF et le CPF. Les salariés pouvaient donc enregistrer leurs heures DIF sur leur nouveau compte CPF.
